Przepisy. Zgodnie z Kodeksem Pracy jeśli pracownica chce iść na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim i/lub rodzicielskim - pracodawca nie może jej tego odmówić: Art. 163 [Planowanie urlopów] § 3 Kodeksu Pracy: Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 r. II PK 240/10 TEZA . Z art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Po odejściu na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą pracownicy A zatrudnionej na stanowisku recepcjonistki w niewielkiej firmie doradczej zatrudniającej łącznie 8 osób, jej obowiązki Czy osobie zatrudnionej na umowę - zlecenie przysługuje chorobowe po macierzyńskim? Wszystko zależy od tego, czy umowa - zlecenie nadal trwa. Jeśli tak, to na zwolnienie lekarskie można iść już w pierwszym dniu od powrotu z urlopu rodzicielskiego. Umowa zlecenie a urlop macierzyński Będąc chorym wcale nie musisz iść na wizytę do lekarza. Konsultacja lekarska może odbyć się zdalnie, a zwolnienie L4 może być wystawione przez internet. Czy można dostać zwolnienie lekarskie telefonicznie? Gdy Twój stan zdrowia nie pozwala Ci na wychodzenie z domu, a potrzebujesz recepty lub e-zwolnienia - skorzystaj z e Osoba współpracująca a ciąża. Czy można otrzymać zasiłek chorobowy lub macierzyński? Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje osobie współpracującej, która dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. Osoba współpracująca zwolnienie lekarskie może nabyć, jeśli posiada 90-dniowy okres wyczekiwania. Wówczas .

czy na macierzyńskim można iść na zwolnienie lekarskie